Direktlänk till inlägg 13 augusti 2015

Viktiga tips för att hitta rätt anställda

Av Lennart Orvarsson - 13 augusti 2015 13:20

Att hitta rätt i anställd ger mervärde i form av förhöjd produktivitet, bättre närvaro eller högre måluppfyllelse. Här följer några tips som kan underlätta i anställningsprocessen.

     1.   Forma en plan från a till ö

Gör en lista med punkter som följer hela rekrytering processen: från en tydlig beskrivning av arbetsuppgifterna för det aktuella jobbet till hur du ska hantera återkopplingen till de som inte får jobbet. Gör listan enkel med punkter du kan kryssa av.

     2.  Läs igenom ansökningarna nogsamt

Matcha ansökningarna mot din lista så att du inte kommer ur kurs eller fastnar för någon som skriver väl men som inte har rätt profil. På så sätt ökar chansen att lägger du tid på rätt kandidater från början.

     3.  Definiera arbetet i skrift innan du söker anställda
Gör en analys av den aktuella positionen samt de kvalitéer du söker hos en kandidat. Du behöver kunna vara tydligt och informativ när du svarar på frågor om jobbet och att i förväg ha gjort en gedigen analys underlättar hela processen.

     4.  Gör en intervju-screening till att börja med

Att screena kandidater kan betala sig även om det tar tid. Även om en potentiell medarbetare kan se bra ut på papper, återstår mycket att upptäcka genom fysiska möten. Vid ett första möte, kan du få en uppfattning om, exempelvis, lönekrav, förväntningar och/eller behov hos kandidaten i ett tidigt skede.

     5.  Ställ rätt frågor

För att få en bra kontakt och ett trevligt samtal, är det bra att mixa direkta frågor kring jobbet med lättare konversationsfrågor som knyter an till intervjufrågorna. Dock bör du inte förlora fokus på frågor som direkt rör det ni kommit dit för, dvs. det tilltänkta arbetet. När du är klar med intervjun ska du känna att du fått en god bild av den sökande men det är också viktigt att den som blir intervjuad känner att relevanta frågor ställts.

     6.   Kontrollera bakgrund och referenser

Ett avgörande arbete inför en ev. anställning, är att kontrollera uppgifterna i CV. Skriv också upp information som framkommer under intervjun och som behöver följas upp.


Tänk också på följande…

Det kan vara frestande att anställa någon som tänker och talar precis som du; ni hittar troligen varandra direkt och intervjun känns toppen. Innan du bestämmer dig, tänk ett varv till. Ta gärna hjälp av en kollega som inte har din personlighet och dina kvalitéer för ytterligare en intervju innan du anställer.

 

 




 
ANNONS

Från
    Kom ihåg mig
URL

Säkerhetskod
   Spamskydd  

Kommentar

Presentation

Fråga mig

0 besvarade frågor

Kalender

Ti On To Fr
         
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
<<<
Augusti 2015
>>>

Sök i bloggen

Senaste inläggen

Kategorier

Arkiv

RSS

Besöksstatistik

Följ bloggen

Följ Rekrytering med Blogkeen
Följ Rekrytering med Bloglovin'

Skaffa en gratis bloggwww.bloggplatsen.se